La Gerencia del Sector de Teruel, existiendo la necesidad de efectuar la selección temporal par cubrir con carácter de sustitución por reserva de plaza dos puestos de Ingeniero Técnico industrial en la plantilla del Hospital Obispo Polanco de Teruel, y en virtud de las competencias delegadas en materia de personal por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, de 27 de enero de 2006 ("Boletín Oficial de Aragón", número 19, de 15 de febrero de 2006), y conforme establece el artículo 9.º de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud, acuerda convocar con caracter temporal por sustitución las plazas que se relacionan, con arreglo a las siguientes bases:

1. Numero de Plazas.

Dos puestos de Ingeniero Técnico Industrial (sustitución por reserva de plaza)

2. Área funcional

Subdirección de Gestión para Asuntos Generales del Sector de Teruel del Servicio Aragonés de Salud, área de servicios técnicos, mantenimiento y electromedicina del Hospital Obispo Polanco de Teruel.

3. Características del Puesto de Trabajo.

A) Jornada de Trabajo. La dedicación del personal seleccionado será en turno de mañana o tarde o en jornada partida de mañana y/o tarde.

B) Retribuciones. Las que correspondan para este puesto de trabajo, según normativa vigente.

C) Tipo de nombramiento. A los trabajadores seleccionados para ocupar las plazas indicadas se les expedirá nombramiento temporal con carácter de sustitución, por reserva de plaza del titular, que se prolongará hasta que se produzca la incorporación a la plaza del titular de la misma.

D) Periodo de prueba: De acuerdo con la normativa vigente.

4. Requisitos de los aspirantes.

Atendiendo a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Publico, Titulo IV, capitulo I, artículos 55 a 62, son los siguientes:

a) Nacionalidad: española o de un estado miembro de la UE, o personas incluidas en el ámbito de aplicación de Tratados Internacionales con la UE y ratificado por España que recojan la libre circulación de trabajadores.

b) Edad: Tener cumplidos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, establecida en 65 años.

c) Titulación: Poseer la titulación de Ingeniero Técnico Industrial o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes.

d) Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.

e) No haber sido separado del servicio ni inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas y de la correspondiente profesión.

Los requisitos establecidos deberán cumplirse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma d eposesión del puesto convocado.

5. Solicitudes.

Los candidatos deberán formular solicitud, según modelo que se adjunta como anexo I a la presente convocatoria, dirigida a la Gerencia de Sector de Teruel, con domicilio en Avenida de América, número 17-bajos, 44002 Teruel, presentándolas directamente en el Registro General de dicha Gerencia, de 9 a 14 horas, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

La solicitud deberá ir acompañada de un Curriculum Vitae donde se haga constar los datos personales, formación académica y experiencia profesional del candidato, adjuntando asimismo fotocopias de los documentos acreditativos que posean en base a los méritos valorables según baremo que igualmente se adjunta en esta convocatoria, como anexo II. Deberá venir acompañada, igualmente, del modelo anexo III, Autobaremo, debidamente cumplimentado por el interesado, auqnue el mismo tenga carácter no vinculante para la administración.

Los candidatos podrán ser requeridos en cualquier momento por la Comisión de Selección a fin de que aclaren los méritos que hayan hecho constar en sus solicitudes.

6. Plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el "Boletín Oficial de Aragón".

7. Criterios de Selección.

La idoneidad de los candidatos será valorada por una Comisión de Selección tomando como base el historial acreditado de cada aspirante, de conformidad con el baremo aplicable que figura como anexo II.

Los aspirantes podrán ser requeridos en cualquier momento por la Comisión de selección, al objeto que aclaren los méritos que hayan presentado.

Si la Comisión de selección lo considera oportuno, podrá mantener entrevistas personales a fin de determinar la idoneidad de los aspirantes al perfil de las plazas convocadas, cuya puntuación máxima será de 30 puntos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.2 del Decreto 37/2011, de 8 de marzo, del Gobierno de Aragón, de selección y provisión de plazas en los centros del Servicio Aragonés de Salud. En consecuencia, resultarán seleccionados los dos concursantes que mayor puntuación obtengan en la suma de ambos apartados.

No obstante, con carácter previo a la valoración de méritos y en su caso entrevista, la Comisión de selección queda facultada para, si lo considera oportuno a fin de determinar la competencia, aptitud y adecuación de los opositores a las funciones a desarrollar en los puestos convocados, la realización de pruebas de aptitud de carácter teórico, práctico o ambos. La calificación de estas pruebas será de "apto" o "no apto", por lo que rsultarán eliminados del proceso los aspirantes "no aptos". En ningún caso podrá acumularse la puntuación obtenida en las citadas pruebas de aptitud a la fase de valoración de méritos y entrevista.

La lista resultante de este proceso selectivo servirá de "Bolsa" para futuras contrataciones en el periodo de un año.

8. Composición de la Comisión de Selección.

La Comisión de Selección encargada de llevar a cabo la contratación de este personal estará formada por:

Presidente: Gerente de Sector o persona en quien delegue.

Vocales:

- Director de Hospital O. Polanco o persona en quien delegue

- Director de Gestión y SS.GG. del Sector o persona en quien delegue

- Responsable del Servicio o Sección de la categoría correspondiente

- Un representante de las Organizaciones sindicales

9. Publicación de las sucesivas notificaciones.

A los efectos previstos en el artículo 59.5 b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se indica que cuantos actos deriven del presente procedimiento selectivo serán publicados en los Tablones de Anuncios de la Gerencia de Sector de Teruel.

La resolución de este procedimiento se publicará en el "Boletín Oficial de Aragón".

10. Recursos e impugnaciones.

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el titular del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familia, en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.3 del texto refundido de la Ley del Servicio Aragonés de Salud, aprobado por Decreto-Legislativo 2/2004, de 30 de diciembre, del Gobierno de Aragón, y el artículo 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

Teruel, 12 de febrero de 2014.- El Gerente de Sector de Teruel del Servicio Aragonés de Salud, José Manuel Muñoz Calvo